Recrutamento Técnico Superior em Regime de Mobilidade Interna

Torna-se público que a Comunidade Intermunicipal das Terras de Trás-os-Montes pretende recrutar, por recurso à mobilidade interna nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, publicada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação, 1 (um) trabalhador, com relação jurídica de emprego público previamente constituída, para o exercício de funções na carreira/categoria de técnico superior nesta Comunidade Intermunicipal, nos termos seguintes:

A)    Tipo de oferta

Mobilidade interna na carreira/categoria de técnico superior na área de atividade de Gestão de Marketing.

 B)    Caraterização do posto de trabalho

O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções na carreira/categoria de técnico superior, com grau de complexidade 3, de acordo com o anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas.

Entre outras atribuições destacam-se: A gestão e coordenação do Contrato para o Desenvolvimento e Coesão Territorial das Terras de Trás-os-Montes (CDCT-TTM); A elaboração, gestão e acompanhamento de candidaturas cofinanciadas por fundos comunitários, nomeadamente, a elaboração de processos de candidatura, pedidos de pagamento e relatórios de execução intercalares e finais na ótica da entidade promotora; A análise e verificação de processos de candidaturas, nas várias etapas (candidatura, execução, encerramento) na ótica da entidade enquanto Organismo Intermédio de Fundos Comunitários;

A gestão do programa PROVERE das Terras de Trás-os-Montes, monitorizando e supervisionando a execução dos projetos âncora e complementares do plano de ação e supletivamente elaboração e execução das candidaturas âncora das Terras de Trás-os-Montes, em especial na área de marketing; O desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing e comunicação para produtos/serviços, incluindo objetivos, metas e canais de Marketing; A comunicação com os diversos stakeholders para recolher e analisar os requisitos a implementar para garantir que as estratégias de marketing sejam alinhadas com os objetivos gerais; O planeamento, execução e monitorização de campanhas de marketing para alcançar os objetivos definidos; A análise dos resultados das campanhas de marketing e fazer ajustes conforme as tendências e no feedback dos utilizadores; A colaboração com as várias equipas envolvidas nos projetos garantindo um resultado eficaz da execução e das várias componentes das campanhas; A colaboração na preparação e implementação de campanhas publicitárias e gestão de eventos e a participação na área de gestão e de marketing na implementação da Estratégia Terras de Trás-os-Montes 2030.

A descrição das funções em referência não prejudica a atribuição ao trabalhador de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas para as quais o trabalhador detenha a qualificação adequada e não impliquem a desvalorização profissional, nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 81.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas. 

C)    Requisitos gerais

Trabalhadores detentores de relação jurídica de emprego público previamente constituída, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado ou nomeação. 

D)    Requisitos específicos

Licenciatura ou Mestrado Integrado em Gestão de Marketing.

E)    Requisitos preferenciais

• Experiência profissional comprovada;
• Capacidade de argumentação e oratória;
• Elevado espírito criativa;
• Capacidade de reporte;
• Comprometimento e cumprimento de objetivos financeiros e temporais definidos para cada atividade;
• Foco na resolução de problemas e capacidade de adaptação à mudança constante;
• Capacidade de trabalho em equipa multidisciplinar;
• Elevado sentido de organização, responsabilidade e sistematização;
• Facilidade de comunicação com a chefia e entidades externas;
• Boa comunicação verbal e escrita;

F)    Local de trabalho

Sede da Comunidade Intermunicipal das Terras de Trás-os-Montes, sita na Rua Visconde da Bouça, 5300-318 - Bragança e em toda área de intervenção da Comunidade Intermunicipal das Terras de Trás-os-Montes.

G)   Remuneração

A remuneração a auferir é a correspondente à 6.ª posição remuneratória, nível 38 da carreira/categoria de Técnico Superior, correspondente à remuneração de € 2.622,59 (dois mil seiscentos e vinte dois euros e cinquenta e nove cêntimos), sem possibilidade de negociação do posicionamento remuneratório.

H)    Prazo para a apresentação das candidaturas

As candidaturas deverão ser apresentadas no prazo de 10 (dez) dias úteis, a contar da publicitação do presente aviso.

I)      Entrega da candidatura

As candidaturas deverão ser entregues em suporte de papel nas instalações da Comunidade Intermunicipal das Terras de Trás-os-Montes, na Rua Visconde da Bouça, ap. 238, 5300-318 Bragança, no horário de atendimento ao público (das 9:00 H às 12:30 H e das 14:00 H às 17:30 H), ou remetidas por correio por carta registada até ao termo do prazo de candidatura.

J)    Formalização da Candidatura

As candidaturas são formalizadas através do preenchimento de formulário próprio, de utilização obrigatória que se encontra disponível na página eletrónica da Comunidade Intermunicipal das Terras de Trás-os-Montes em www.cim-ttm.pt o qual deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• a)   Curriculum Vitae atualizado, datado e assinado;
• b)   Fotocópia legível do certificado da habilitação literária exigida, com indicação da data de conclusão;
• c)   Documentos comprovativos das ações de formação de onde conste a data de realização e duração;
• d)   Declaração do serviço onde exerce funções públicas reportada ao prazo para apresentação de candidaturas, onde conste a natureza do vínculo jurídico de emprego público, a carreira e categoria em que se encontra inserido, a descrição das funções que exerce, bem como a indicação da avaliação do desempenho qualitativa/quantitativa obtida no último ciclo de avaliação;

A não comprovação dos factos relatados implica não serem considerados.

A não apresentação dos documentos acima referidos determina a exclusão do candidato. 

K)    Seleção dos Candidatos

A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise curricular, complementada com entrevista profissional de seleção, sendo apenas convocados para a realização de entrevista os candidatos cujo currículo revele experiência adequada ao exercício das funções

 A presente oferta de emprego será igualmente publicitada em www.bep.gov.pt.

Ata n.º 1

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BEP - Bolsa de Emprego Público

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